Leises Aufhören ist ein Trend, der TikTok und Ihren Arbeitsplatz erobert: NPR

Ein müder Mann sitzt an einem Schreibtisch in einem modernen Büro.

Schließen Sie Ihren Laptop um 17:00 Uhr Erledigen Sie nur die Ihnen zugewiesenen Aufgaben. Verbringen Sie mehr Zeit mit der Familie. Dies sind einige gängige Beispiele, die verwendet werden, um den jüngsten Arbeitsplatztrend des „stillen Ausstiegs“ zu definieren.

Einige Experten sagen, es sei eine falsche Bezeichnung und sollte so definiert werden, dass man sich Zeit nimmt, um sich um sich selbst zu kümmern.

Ed Zitron betreibt ein Medienberatungsunternehmen für Tech-Startups und veröffentlicht einen auf Mitarbeiter ausgerichteten Newsletter. Wo ist dein EdDer Begriff geht davon aus, dass Unternehmen aus der Ausbeutung der Arbeitskraft ihrer Mitarbeiter entstehen und wie diese Unternehmen von einer Kultur der Überarbeitung ohne zusätzliche Vergütung profitieren.

„Wenn Sie möchten, dass die Leute ‚über das hinausgehen‘, entschädigen Sie sie dafür. Geben Sie ihnen 200 Dollar. Bezahlen Sie sie für die zusätzliche Arbeit“, sagte Zitron NPR per E-Mail. „Zeigen Sie ihnen einen direkten Weg von ‚Ich gehe weit darüber hinaus‘ zu ‚Ich werde dafür belohnt‘.“

Ein TikTok-Video über das leise Verlassen wurde im Juli gepostet @zkchillin (jetzt @zaidleppelin) ging viral. Viele TikTok-Benutzer reagierten, indem sie ihre eigenen Erfahrungen teilten, wobei #quietquitting am Donnerstag um 16 Uhr 8,2 Millionen Aufrufe auf der Plattform erreichte.

Stillschweigend aufzuhören bedeutet nicht, tatsächlich aufzuhören. Vielmehr wird es als Spiegelbild von Hustle Culture und Burnout gesehen; Mitarbeiter „gehen weg“ und weigern sich, unbezahlte Arbeit zu leisten.

Wie Mitarbeiter ihre Arbeitsweise geändert haben

Die Arbeitskultur hat sich während der COVID-19-Pandemie stark verändert.Eine große Resignation„Einige Arbeiter Verhandlung Bessere Arbeitsbedingungen und Vorteile mit neuen Devisen.

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Einige Arbeitnehmer haben den Wunsch nach einer weniger starren Grenze zwischen ihnen geäußert Arbeit und persönliches Selbst. Branchenexperten gegenüber NPR Morgenausgabe Wie sie während der Pandemie ihr Arbeitsleben verändert haben, von ihrer Kleidung bis hin zu ihrem Berufsfeld, um sich stärker an ihren persönlichen Werten auszurichten.

„Mir wurde allmählich klar, dass ich eine gute Mitarbeiterin sein wollte, um mir Zeit von der Arbeit zu nehmen und Zeit mit meinen Kindern zu verbringen“, sagte Christine Zawadski. NPR Morgenausgabe. „Aber meine Arbeit spricht für sich.“

Zawatsky arbeitet im Projektmanagement, ein Job, der ihr die Flexibilität gab, die sie mit zwei Kindern brauchte. Obwohl sie immer darauf achtete, dass ihre Arbeit erledigt war, fühlte sie sich schuldig, wenn sie früher ging oder sich einen Tag frei nahm. Das hat sich mit der Pandemie geändert.

„Da ich weiß, dass das Leben kurz sein kann, ist mir wichtig, was für ein Mitarbeiter ich bin, und ich möchte es nicht verschwenden, weil es meinen Kindern egal ist, was für ein Mitarbeiter ich bin“, sagte Zawadski. „Meine Kinder machen sich Gedanken darüber, was für eine Mutter ich bin.“

Das Beenden der stillen Arbeit steht im Einklang mit einer umfassenderen Neubewertung dessen, wie die Arbeit in unser Leben passt, nicht umgekehrt. Wenn Gen Zs in die Belegschaft eintreten, gewinnt die Idee eines ruhigen Ausstiegs an Bedeutung, da Gen Xers mit Erschöpfung und endlosen Anforderungen zu kämpfen haben.

Gen Z ist jedoch nicht die erste Generation, die körperliche Erschöpfung erlebt, und der stille Ausstieg ist keine neue Idee. Zitron teilte seine Frustration über die Konstruktion des Begriffs, da er die Aufgaben, die Sie stellen, mit der Idee, Ihren Job zu kündigen, falsch darstellt.

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„Der Begriff ‚stiller Ausstieg‘ ist besonders beleidigend, weil er suggeriert, dass die Leute, die ihre Arbeit machen, ihre Arbeit irgendwie aufgegeben haben, was die Arbeiter zu einer Art Bösewicht in der Gleichung macht, genau das zu tun, was ihnen gesagt wird“, sagte Zitron.

Arbeitgeber profitieren finanziell von Arbeitnehmern, die unentgeltlich Überstunden leisten, und Arbeitnehmer sind berechtigt, sich dagegen zu wehren, sagte er.

„Es ist Teil eines größeren Trends der arbeitgeberfreundlichen Propaganda, die versucht, Arbeitnehmer, die keine kostenlose Arbeit für ihre Arbeitgeber leisten, als irgendwie von der Firma stehlend darzustellen“, sagte Zitron.

Für Arbeitgeber, die mit Arbeitnehmern zu tun haben, die Anzeichen einer stillschweigenden Kündigung zeigen, hat Zitron eine einfache Botschaft: Bezahle sie für zusätzliche Arbeit.

Wenn du genießt Verbrenne es Bei der Arbeit, Organisation Grenzen Helfen Sie dabei, etwas Kontrolle zurückzugewinnen. Darüber hinaus Adressierung der Arbeit Konflikte am Arbeitsplatz Ein persönliches Gespräch kann eine Situation entspannen – oder es kann ein Zeichen dafür sein, dass es Zeit ist, weiterzumachen.

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